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连日来，河南省孟州市委严格落实省委、焦作市委相关要求，扎实推进乡镇领导班子届中分析。

部署“精”，把好调研方向。高位推动聚合力。市委主要领导亲自安排部署，市委常委会专题研究，科学制定调研方案，明确时间节点及要求，细化工作流程，压紧压实各级责任。统筹推进全覆盖。将街道一并纳入分析调研范围，全面了解2021年5月以来乡镇（街道）领导班子运行情况和领导干部表现情况，为市委加强乡镇（街道）领导班子建设提供依据。配强力量保成效。成立了由县处级领导任组长、常委部室有乡镇党委书记经历的副职任副组长的调研分析小组，开展专项培训，把准调研方向，形成责任清晰、业务精通、调研精准的工作体系，确保调研分析工作走深走实、取得实效。

程序“严”，做实调研分析。明确目标抓重点。坚持“以事识人”，突出问题导向，把“抓大事、破难事、创新事”作为评价班子及班子成员工作成效的重要标准，聚焦“五星”支部创建、乡镇管理体制机制改革等乡镇工作重点、难点，“把脉问诊”找准症结。深入调研摸实情。深入各乡镇（街道）开展调研分析，通过现场述职、民主测评、个别谈话、打分排名、查阅资料、实地考察的方式，全面了解乡镇（街道）班子运行情况与领导班子成员履职情况，形成高质量乡镇（街道）班子分析研判报告。现场述职评成果。召开乡镇街道党政正职述职评议会，乡镇（街道）党政正职逐人述职，县级领导逐一点评，提出意见建议；县级领导干部与市直各部门主要负责人现场打分评议，排名前三后三的说明理由，确保述评成效。

了解“透”，找准问题根源。谈话类别层次明。根据届中考察谈话涉及关联人物的层次和范围不同，按照科级干部、中层干部、其他干部三类分别设置谈话口径，各有侧重，全面掌握领导干部现实表现。个别谈话方式新。在个别谈话阶段设置打分排序表，通过“个人自评+班子成员互评+中层干部上评”的方式，有针对性了解干部优点与不足，谈深谈透干部表现。意见征求范围广。组织部门征求市直各部门意见建议，突出条块结合，上下系统比、左右横向看，全面了解乡镇（街道）班子成员实绩及平时表现等情况，精准绘好干部“画像”。

研判“准”，抓实结果运用。核准调研问题。组织部先听取调研组汇报，对各乡镇（街道）班子及班子成员现实表现及存在问题进一步核实，确保弄清弄准。综合研判分析。书记专题会、市委常委会听取届中分析报告，详细了解分析成果，综合研判分析，提出问题建议，形成全市乡镇班子届中分析报告。强化结果转化。将分析报告转化为具体的工作思路和举措，对排名落后的乡镇领导班子进行谈心谈话提醒；对分析研判发现的问题，逐条逐项帮助研究解决；对可复制、可推广的先进经验和典型做法，在全市范围内推广，全力筑牢推动乡村振兴的坚强战斗堡垒。（卫小磊 刘凯）