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把公司一些非核心老员工裁员了，哪怕n+2，十年的员工也就多支付一年工资，社保还不用付了。目前大学生就业压力大，可以马上招到一批年轻的重点本科毕业生，工资又低，培养个一年也就熟手了，还有更大的潜力。这样企业成本显著下降 人员年龄结构提升，企业的发展潜力就提升了。所以不光亏损企业要裁员，赚钱企业更要裁员。

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